Medewerkers aantrekken
Een vacature vertelt wat iemand gaat doen. Meer niet.
Goede kandidaten kiezen niet op functie-eisen, maar op gevoel. Dat gevoel krijgen ze pas als ze zien hoe het er bij jou echt aan toegaat.
Waar het misgaat
Je hebt een goed bedrijf en leuk werk, maar kandidaten krijgen daar online nauwelijks iets van mee. Ze zien een vacaturetekst, en die lijkt op alle andere.
Je vacature zegt niets over jou
Functie-eisen en arbeidsvoorwaarden staan er wel. Waarom iemand hier zou willen werken niet.
Kandidaten haken af vóór het gesprek
Wie geen beeld heeft bij het werk en de mensen, solliciteert niet.
Je concurreert met bureaus
Zonder eigen verhaal blijft alleen het salaris over om je mee te onderscheiden.
Wat ik daarvoor doe
Met recruitmentvideo en werken-bij content breng ik het echte werk, de collega's en de sfeer in beeld, zodat een kandidaat al vóór het sollicitatiegesprek weet waar hij aan begint.
Zo werkte dat in de praktijk
Cases waar dit het verschil maakte.
Hoe we verder gaan
Van hier naar iets dat werkt.
- 01
Kennismaken
Je vertelt waar je tegenaan loopt. Ik stel vragen en denk mee.
- 02
Plan en prijs
Je krijgt een voorstel met wat we maken, waarom, en wat het kost.
- 03
Maken en opleveren
Ik draai, monteer en lever aan in de formaten die je nodig hebt.
Vertel me waar je tegenaan loopt. Ik denk met je mee over wat daarvoor nodig is.
Bespreek je uitdaging